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文章作者:人事處時間:2021-04-06浏覽:10789

   

爲做好2021年度面向社会公开招聘高层次人才工作,根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652号)、中共安徽省委组织部 安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)、《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369号)等有关规定,现就做好我校2021年度高层次人才招聘工作公告如下:

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優聘用。

二、招聘計劃

招聘崗位、所需專業及人數等,詳見滁州學院2021年度公開招聘高層次人才崗位彙總表(見附件1)。

    三、相关待遇

注:1.領軍人才可試行年薪制、協議工資等薪酬方式,具體“一人一議”;2.三類領軍人才、拔尖人才、青年英才(A類)科研啓動費待遇,根據引進人才具體條件及目標任務情況確定,原則上每多符合一項條件,提高一檔待遇;3.行業企業人才中具有博士學位的高級工程師(或相當職稱)參照執行A類青年英才待遇和任務考核;4.引進人才符合安徽省海外高層次人才和急需緊缺人才條件的,職稱評審實行綠色通道;5.教授、博士特殊崗位津貼根據學校有關規定經考核發放。6.申請校內住房者享受租房補貼領取購房資助款的不再享受租房補貼

 四、招聘條件

(一)基本條件

具有中華人民共和國國籍;擁護中國共産黨領導,熱愛社會主義祖國,熱愛教育事業;遵紀守法,品行端正,具有優良的思想政治素質和道德品質;具備較高的素養、能力及良好的團隊合作精神;身心健康。引進的國外高校畢業生須通過國家教育部學曆認證。

有下列情形之一的人員,不得報考應聘:

1不符合崗位招聘條件的人員;

2在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

3現役軍人;

4經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行爲且在停考期內的人員;

5曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6法律規定不得參加報考或聘用爲事業單位工作人員的其他情形人員。

公開招聘人員崗位表中的40周歲以下”爲“198111日(含)後出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)

(二)具體條件

1.領軍人才

符合安徽省財政廳、教育廳財教2016〕1805號文件認定的一類、二類和三類人才標准條件的國家級、省級人才。

2.拔尖人才

年齡在50周歲及以下,具有研究生學曆的教授(或教授級高工),學術影響較大,業績成果豐碩,工作能力突出,能夠在學科專業建設中發揮示範帶頭作用。拔尖人才應具備下列條件之一:①具有博士學位的教授;②主持國家自然(社會)科學基金等二類以上科研項目1項以上;③獲得一類科研獎勵(前5名),或二類二等(前3名)以上科研獎勵1項以上。

3.青年英才

年齡在40周歲及以下,具有博士研究生學曆學位,符合省委編辦批准的我校編制周轉池制度實施方案之《滁州學院人才標准》規定的條件;同時具有副高級職稱的可放寬至45周歲。其中:

A類青年英才應具備下列條件之一:①已評聘本科高校副教授職稱,或以第一作者發表本學科高水平學術論文(理工科發表一類期刊論文5篇以上,其中SCI二區以上不少于1篇;人文社科發表二類期刊論文3篇以上);②主持國家自然(社會)科學基金等二類以上科研項目;③獲得二類一等以上(前8名)、二等(前5名)科研獎勵1項以上。

B類青年英才應具備下列條件之一:已正式出站的博士後;②以第一作者發表本學科高水平學術論文(理工科發表一類期刊論文3篇以上、人文社科發表二類期刊論文2篇以上);③主持省自然(社會)科學基金等三類(不含廳級重點項目、企業委托項目)以上科研項目;④獲得二類一等以上科研獎勵,或二等(前5名)、三等(第1名)科研獎勵1項以上。

C類青年英才應以第一作者發表本學科高水平學術論文(理工科發表一類期刊論文、人文社科發表二類期刊論文)1篇以上。

4.行業企業人才

年齡在45周歲及以下,具有碩士研究生以上學曆學位和高級工程師職稱(或相當專業技術職務),同時具有5年以上大、中型企業技術骨幹工作經曆,並主持或參與(前5名)過本行業重大技術研發(攻關)項目,或具有多項國家專利技術,或獲得省部級以上科研獎勵。

5.人才團隊

由三類以上領軍人才領銜,以拔尖人才、青年英才或行業企業人才等爲主體組成,具有相對穩定的團隊合作機制,已取得良好合作成效和共同成果,擁有自主知識産權的創新成果,在國內外相關專業領域已具有一定的學術影響。

以上人才標准中所列業績成果,以學校研究高層次人才引進時其前五年所取得的業績成果爲主,有關等級、類別依照《安徽省普通本科高等學校教師專業技術資格申報條件》(皖教人〔2016〕1號)和學校有關文件規定。

五、報名

(一)報名時間

2021年高層次人才招聘工作自學校人才引進計劃發布之日起啓動。招聘崗位考核時間由各教學單位根據工作實際,報學校人事處審核後確定,招滿爲止。

(二)簡曆投遞

應聘人員按招聘崗位進行報名,每人限報一個崗位,提交報名材料采用郵件形式進行。應聘人員根據所報考的崗位資格條件和自身實際,將個人簡曆、身份證、各學習階段學曆和學位證書(應屆畢業生提供學校出具的學曆學位證明、成績單、就業推薦表)、發表的學術論文和科研業績材料掃描件等報名材料按照“畢業學校—學曆層次—所學專業—應聘崗位代碼”郵件格式投遞至各用人單位招聘郵箱,並保證所提交材料的真實、准確、完整。

六、資格審查

學校有關部門和各用人單位根據招聘計劃、條件及崗位等有關要求,對應聘人員的報名材料進行資格審查,主要包括:個人簡曆、身份證、各階段學曆學位證書(未取得應聘崗位要求學曆學位的應屆畢業生提供就業推薦表、就業協議書)、發表的論文及科研成果證明、學習成績單等材料。

資格審查貫穿于招聘工作全過程。如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,隨時取消應聘資格或予以解聘。

七、考試考核

(一)考核方式

因招聘崗位的專業性和學科差異性,對應聘人員的考核工作,由各用人單位在學校有關部門的指導和監督下,成立考核專家組按照規定組織考核,專家組成員原則上不少于7人。具體考核內容如下:

1.筆試

筆試由用人單位自行組織命題、閱卷、評分,試題須按有關規定進行保密。

2.專業能力測試

專業能力測試可通過實踐、試講、面試、說課及實務操作等一種或多種方式進行,具體形式與內容由各用人單位根據自身情況確定。專業能力測試主要考查應聘人員的政治思想、道德品質、專業功底、業務能力、學業成績以及實習(工作)經曆等方面情況。

各用人單位可根據學科專業實際情況,靈活選擇筆試、專業能力測試中的一種或兩種結合的方式進行考核。考核時間和地點由各用人單位根據實際情況另行通知擬參加考核人員。

(二)心理健康測評

到校參加考核的應聘人員還須參加心理健康測評,測評結果作爲考核錄用的重要參考依據。

八、成績合成

筆試和專業能力測試成績均以百分制計算。應聘人員考核最終成績根據考核方式確定:高層次人才考核可適當簡化程序,如采取兩種方式中的一種方式考核,則以單項實際考核成績確定爲最終成績;如采取兩種方式考核,則按照筆試30%和專業能力測試70%的規則,最後加權計算得出考核最終成績。

各用人單位根據招聘計劃數和應聘人員考核最終成績,從高分到低分,按1:1比例等額確定考察對象。

九、體檢與考察

體檢工作按《關于進一步規範全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。擬聘人員須在學校指定的三級甲等綜合性醫院進行體檢,體檢表統一使用《安徽省事業單位公開招聘人員體檢表》,如體檢不合格學校將按國家有關規定,不予聘用。

考察工作由人事處和用人單位共同完成,考察組由兩名以上人員組成。考察組根據擬聘用崗位的要求,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和應聘期間的表現。同時要核查考察對象是否符合規定的應聘資格條件、提供的個人信息和相關材料是否真實,最後形成考察材料。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神,考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的,考察環節不予合格。

十、公示

經考核、體檢、考察、學校會議審定等程序,學校確定擬聘人選,並在學校網站公示7天,接受社會監督。

在體檢、考察、公示等環節中,對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的,按照規定程序和時限,在同崗位應聘人員中遞補1次。

十一、聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用且体检合格的,人事处通知拟聘人员到校办理就业协议签订等相关手续。學校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续。对未能在2021年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次学历、学位等证书的应聘人员,學校有权取消其聘用资格。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定,事業單位新進人員實行聘用制,須與招聘單位簽訂聘用合同,並按規定實行試用期,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

十二、有關事項

(一)招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定组织开展,學校纪检部门全程进行监督(纪委办公室0550-3512355)。

(二)嚴格實行回避制度,涉及子女、親友及其他需要回避的,考官及面試組相關成員必須回避。

(三)根據實際工作需要,招聘計劃若需調整,報批上級主管部門審批。

(四)聘期目标任务和考核及其他事宜按照學校2021年人才引進相關文件等規定執行。

(五)按新冠肺炎疫情防控要求,请应聘人员自觉遵守国家、当地政府和學校等疫情防控工作相关规定。

(六)本公告最終由滁州學院人事處負責解釋

十三、聯系方式

學校网址:www.chzu.edu.cn

人事處聯系方式

王老師、賈老師(0550)3518055

學校地址:安徽省滁州市会峰西路1號

學校邮编:239000

各二級學院聯系方式:

學院名稱

聯系電話與投遞郵箱

地理信息與旅遊學院

楊老師:0550-3519929;dxxyzp@163.com

計算機與信息工程學院

趙老師:0550-3513053/3510481;zsh@chzu.edu.cn

機械與電氣工程學院

林老師:0550-3510034/3510959;qibinlin@126.com

材料與化學工程學院

鄭老師:0550-3511055;zjd071@126.com

生物與食品工程學院

朱老師:0550-3512035;zhushuangjie@chzu.edu.cn

土木與建築工程學院

戴老師:0550-3510568/3510978;shibaodai@163.com

數學與金融學院

翟老師:0550-3510676/3510583;mqzhai@126.com

經濟與管理學院

王老師:0550-3081018/3081211;wangqimdj@163.com

文學與傳媒學院

孔老師0550-3510612/3510258kongliuhui80@163.com

外國語學院

梁老師:0550-3081001;948770578@qq.com

教育科學學院

张老师:0550-3510267; 290174148@qq.com

音樂學院

謝老師:0550-3510513;122801516@qq.com

美術與設計學院

崇老師:0550-3511019/3512501;zhaozhenhua9808@163.com

體育學院

程老師:0550-3510798;954956807@qq.com

馬克思主義學院

汪老師:0550-3510976;2802814817@qq.com

附件1:滁州學院2021年度公开招聘高层次人才岗位汇总表.xlsx

附件2:安徽省普通本科高等學校教师专业技术资格申报条件》(皖教人〔2016〕1號)(节选).pdf

  滁州學院

 2021年4月6日

終審人:丁榮祥

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